Los principios básicos de accidente de trabajo segun decreto 1072
Los principios básicos de accidente de trabajo segun decreto 1072
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La estatuto española reconoce una amplia matiz de situaciones bajo el término “accidente laboral”. Esta clasificación es fundamental para certificar que los trabajadores estén protegidos en diversas circunstancias y que las empresas cumplan con sus obligaciones legales:
Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la almohadilla reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.
Por ejemplo, una crisis de ansiedad provocada por un entorno laboral tóxico puede ser considerada una contusión corporal en el contexto de un accidente de trabajo, siempre que se pueda demostrar la conexión directa con las condiciones del empleo.
Las quemaduras de un electricista industrial que está destinado, durante su excursión, a revisar un cableado en las instalaciones de un cliente de su empleador.
..] por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los utensilios generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o aceptablemente el trabajo o bien las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.”
Es accidente de trabajo “toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Aunque la reglamento españonda es amplia en lo que respecta a la consideración de lo que constituye un accidente laboral, existen ciertas excepciones y exclusiones que limitan el inteligencia de esta protección.
Los actos de salvamento, es opinar, aquellas acciones lo mejor de colombia que un trabajador realiza con el fin de proteger a otros o evitar un desastre, todavía pueden ser considerados accidentes laborales, siempre que estén relacionados con su actividad laboral.
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en comisión.
Pero un accidente laboral no es solo aquel que tiene lugar en el centro de trabajo. Porque todavía estaremos delante un accidente de trabajo en las siguientes circunstancias:
Esta vigilancia puede incluir exámenes médicos preventivos y la implementación de programas de salud y bienestar en el sitio de trabajo.
Trabajador que sufre un ictus en el trabajo cuando pero tenía enfermedad previa. Se considera accidente laboral cuando la herida se produce en el trabajo como consecuencia de un esfuerzo, aunque pero existiera un cuadro clínico previo.
En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la descenso es una enfermedad popular-.